Ci sono voluti quasi due anni ma alla fine tenacia, determinazione e pazienza della FLC CGIL e dei lavoratori hanno raggiunto un importante e positivo risultato.
Il 4 marzo scorso, infatti, FLC CGIL nazionale, di Roma e Lazio, di Milano e di Napoli nonché le RSA FLC CGIL di Roma, Milano e Napoli hanno sottoscritto definitivamente con il Direttore dell’Istituto il primo Contratto Collettivo Nazionale Aziendale degli insegnanti del British Council Italia, prestigioso Istituto britannico di cultura e insegnamento della lingua inglese presente in tutto il mondo.
L’Accordo riguarda complessivamente 42 dipendenti nelle tre sedi, dei quali 14 in quella di Roma, ed è stato approvato a larghissima maggioranza dai lavoratori e lavoratrici interessati.
La rilevanza di questo risultato è evidente se si considera che il Contratto, quindi un atto pattizio, prende finalmente il posto del “Regolamento” unilateralmente definito dall'Ente che disciplinava da diversi anni i rapporti di lavoro dei docenti del British Council.
A ciò va aggiunto il fatto che con questo Accordo si completa e consolida l’impegno per la contrattualizzazione del personale dell’Istituto avviato alcuni anni fa dalla FLC CGIL e dalle RSA FLC CGIL e già concretizzato con la sottoscrizione nel luglio 2007 del Contratto Collettivo Nazionale Aziendale per il personale amministrativo, rinnovato al secondo biennio nel giugno 2009.

La trattativa è stata lunga e difficile, anche per via dell’oggettiva complessità del lavoro svolto dal personale e per l’esigenza di salvaguardare e tutelare contrattualmente anche la professionalità e la qualità dell’attività formativa e culturale svolta dagli insegnanti.
L’Accordo ha validità quadriennale per la parte normativa (1 ottobre 2008 - 30 settembre 2012) e biennale per quella economica (1 ottobre 2008 – 30 settembre 2010).
Il Contratto prevede una definizione completa della normativa analoga a quella raggiunta a suo tempo per il personale amministrativo e regolamenta i più importanti istituti contrattuali (ferie, permessi, malattia, maternità, orario di lavoro, diritti sindacali, licenziamenti collettivi e individuali, completamento e riduzioni di orario, inquadramenti professionali, carriera professionale, rapporti di lavoro a termine, part-time, indennità varie e altro).
Per la parte economica introduce una dinamica salariale prima non prevista, rappresentata da aumenti economici biennali che incrementano le retribuzioni della scala salariale del 3% mensile al 1° ottobre 2008 e del 3% mensile al 1° ottobre 2009 con la corresponsione dei relativi arretrati. Oltre alla tredicesima mensilità, viene riconfermata la quattordicesima mensilità.

Si tratta, a giudizio della FLC CGIL e dei dipendenti di un risultato estremamente positivo sia sotto il profilo della normativa che sul versante economico e retributivo e che consente alla nostra organizzazione di consolidare ulteriormente la sua presenza all’interno del British Council Italia.